大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营高强度加班费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营高强度加班费的解答，让我们一起看看吧。
上海最大的互联网公司？
第一梯队——六巨头
1.阿里巴巴（阿里上海研发中心，闵行大虹桥，本地生活总部：盒马/口碑，阿里国际站等，10-10-5，加班氛围浓，年底一般1+3=4个月，极少数最多可拿7个月，考核按3-6-1比例）；
2.腾讯（腾讯华东总部，徐汇漕河泾，游戏、人工智能、云计算等，10-10-5，归属感强，食堂伙食好。年底标准2个月，一般能拿4个月，极少数拿8个月，部分团队n个月，考核按 1 星到 5 星）；
3.字节跳动（上海研发中心、巨量引擎，闵行漕河泾，抖音、游戏、教育等，字节本体和巨量引擎差距较大，不同岗位加班差距很大，部分业务大小周。年终0-6个月，一般拿3个月，少数5个月以上）；
4.蚂蚁集团（上海研发中心，唯一未上市巨头，浦东支付宝大厦，支付宝、蚂蚁科技中心等，10-10-5，比较卷，年终与阿里类似）;
销售企业要求员工加班你怎么看？
如果员工是销售人员的话，一般工作时间会是弹性的。出差，拜访客户等都需要离开办公室，所以大多数企业不会要求销售员工非常严格地遵守工作时间，没有必要也没有效果。
从另一个方面来说，当工作需要加班时，销售员工一般也需要灵活地安排好自己的时间，即使超过了工作时间也要把工作完成。
销售工作本身的性质决定了灵活安排工作时间是最科学的工作方式。
这个要分开来看：
如果是销售人员或者是销售支持加班，应该是正常的。毕竟销售人员的时间本身公司就管理的比较宽松，对销售人员的考核是业绩，以结果为导向。如果销售有班加，说明业绩不错，有大把的提成拿，是一件开心的事情。
如果是销售企业的其他岗位，比如财务，行政，人事等岗位，因为销售活动，而要求经常性的加班。这个不能说不正常。但是给加班工资或者是调休是应该的。毕竟，这些岗位并不能因为是销售企业就可以无限制的这些非销售岗加班的岗位。
如果是电商或者是销售企业里的客服人员，那么这些岗位，有销售的性质，也有客服的性质，如果本身背有任务，在完成任务的情况下，可以不用加班，如果公司强制性要求，那么可以和公司要求调休。当然，如果你的任务未完成，公司上司要求加班，完成自己的任务，这个也是无可厚非的。
销售岗位节奏快，压力大，任务重，没有一定的抗压性，很难说能干好。需要有个适应的过程。
此问题你有什么不同的见解呢？
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我之前做的销售，基本纯电商，面试说好的八小时，到下班时间同事包括主管都没任何动静，所以我也没办法跟着加，每次到家都被家里人说。后来觉得很烦这种不合法的破规则，每天开始基本准时走(加班约半小时)，然后有几个同事也跟着不加班(我偷偷问他们，都说不想加班，之前是没办法)。
重点来了，主管开始在群里发鸡汤文，譬如说某公司员工月入多少多少每天加班到几点。时不时在你耳边说努力的人怎么样了，说我们不努力。
可是，加班可以，你要给工资啊，我每天的任务完成了干嘛要坐那陪你？两千的工资给你每天上二十个小时？搞笑呢。
到此，以上就是小编对于电商运营高强度加班费的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营高强度加班费的2点解答对大家有用。