电商运营需要加班吗,电商运营需要加班吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营需要加班吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营需要加班吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 新媒体运营适合什么样的人群？需要经常加班吗？
2. 销售业绩没达标，被要求周末加班，合法吗？可以直接不去吗？
3. 什么叫做加班，加班算是正常上班吗？

新媒体运营适合什么样的人群？需要经常加班吗？

我之前在黑马程序员学的新媒体，其实课程对人群没有特殊要求，只要是向往白领生活；有新奇想法；喜欢交朋友，喜欢聊天，喜欢旅游，喜欢城市中小资氛围的或者出口成章亦或者营销类、商务、IT相关专业；对创业或者利用业余时间开展副业有浓厚兴趣的人；想法比较多，脑洞比较大的，思维比较跳跃的、都可以学习新媒体运营/电商运营！大家来学习之前基本都是小白，老师会从基础开始教大家，课上不仅仅是教大家方法技巧，还会给大家培养出属于自己的营销思维，只要你勇于迈出第一步，接下来就会发现不一样的自己，相信你一定可以的！

新媒体运营不需要经常加班，在有的互联网公司甚至可以在家办公！业余的时间会经营自己的公众号、自媒体或者开店，赚取额外收益。

销售业绩没达标，被要求周末加班，合法吗？可以直接不去吗？

要求加班不违法，但可以拒绝。用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。但是，销售业绩不达标并非《劳动法》第四十二条规定的特别情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，但应当知会主管和安排的管理人员。依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

什么叫做加班，加班算是正常上班吗？

1、在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。

不能算作正常上班。2、用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； 　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 　　（三）在法定节***日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。3、计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。4、根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

到此，以上就是小编对于电商运营需要加班吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营需要加班吗的3点解答对大家有用。